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試用期,只是公司才考察你?那你就錯了

來源:未知 時間:2018-05-16 作者:本站整理 瀏覽量:

試用期,往往是一個人在職場中最脆弱的時期。

你覺得終于進了家公司,一塊石頭落地,落聽了,于是開始放松警惕、原形畢露,或是打算埋頭苦干,準備好好任勞任怨一番。

但這幾個月你可能會遇到很多的“意想不到”:

1、意想不到的回報——你發現公司之前談好的福利待遇都沒兌現;

2、意想不到的人際關系——團隊合作完成不好,同事說你不合群,上司說你不善溝通;

3、意想不到的差評——你勤勤懇懇干了兩個月突然被單獨談話,認為你效率低下無法勝任,于是被辭退。

……

而通常這些“意想不到”之所以都發生在短短的試用期間,因為大多數員工太過于重視試用期,總認為必須要吃苦耐勞,拼命加班才能留下來,但他們同時也忽略了一點,那就是試用期并非只是公司在考察你,而是你也應利用這段時期好好考察這家公司是不是你要的菜。

看老板

很多職場人都有個毛病,就是為了把事情做完美,而不及時反饋老板交代的任務。

你想在初次匯報時憋個大招,將任務完成得毫無瑕疵,等著給老板一個驚喜。但,結果往往是,要么你沒弄懂老板真實的想法,給了老板一個驚嚇;要么你憋得時間太長,老板對你有種失控感,從而覺得你不善溝通。

試用期,你跟老板都還處在相互磨合的階段。磨合的重要特點就是——磨!

老板在考察你的同時,你也要“觀察”老板。

那如何考察?就需要通過執行任務期間,和老板不斷反復的溝通確認,協商協作等等,明確工作背后的套路、模板和意圖,無論這個任務有沒有實際進展,但能保證你跟老板是有不斷聯系的。

而通過這些日常聯系,你就能看出老板的做事風格和工作能力了。

1、觀察他的決策:看他是猶豫不決型;還是朝令夕改型;又還是穩扎穩打型?

2、觀察他對工作的著眼點:看他是更看重你的想法是否有新意;還是更看重你思路的邏輯性;又或是更看重你做事是否能考慮全面、對細節的把控?

3、觀察他跟其他下屬的關系:是把下屬當小弟罩著的大哥型;還是對誰都保持距離的神秘型;還是喜怒無常、經常變臉的“神經質”型?

觀察差不多1個多月,你就能大致判斷,自己跟這上司的契合度有多高,你的工作能力是否可以滿足他對員工的要求?等等……

看同事

在公司里,同事之間的聊天是可以看出什么的。

最值得擔心的并不是同事聊天中的抱怨和吐槽。

最值得擔心的是同事從不聊天,公司像死一樣靜,每個人都干自己的,大家的溝通全部是業務層面的,無論是吃飯還是休息都沒有任何閑聊。這樣的情況,很可能會是一個高壓的組織。

其次,如果同事都聊家長里短,不怎么聊工作,那很可能這是一個人浮于事的組織或部門,大家都在混日子,如果你追求成長,這不是你要待的地方。

再次,同事吐槽老板抱怨公司。這在任何公司里都會出現,是正常的,甚至公司能允許同事私下吐槽,倒顯得公司和老板有肚量。但是這種狀況在公司里不應該是主流,如果多數同事都在背后說公司,并且有不少人離職,要警惕。

那個著名的樂視網,在過去的一年里肯定已經出現這樣情況。

那同事之間最恰當的聊天是什么呢?

一般來說,你能聽到積極語言與消極語言的比例大約在三比一最合適(這是有理論研究根據的,積極氛圍:消極氛圍如果在3:1,那這個組織是最有生命力的組織)。大家的吐槽更多在工作任務上最好,張總抱怨這個項目很屌,李經理吐槽這個產品適用度低,這種對任務上的吐槽最合適。

同時大家會聊點個人興趣,一起跑步打球,打幾局王者榮耀,聊聊最近的娛樂事件。這樣的同事氛圍最有活力。

看企業文化

公司整體的企業文化,一般在你入職前就需要了解。企業文化的匹配是極為重要的。

試用期也需要持續觀察公司的企業文化。

1、 公司故事

有人說企業文化就是公司里流傳的故事。比如華為的墊子故事,曬錢故事,你在沒入職之前很難了解到這樣的故事。入職之后的入職培訓里,往往老員工會講出來,跟同事聊天時,會帶出來。你可以從故事中發現企業文化。故事沒有好壞,只有適合不適合,如果你聽到這樣的故事會十分不舒服,甚至聽了就生氣。你要小心,這樣的文化可能會不適合。

2、 工作儀式

不妨觀察一下公司里比較獨特的儀式。最基礎的儀式就是加班。就有一些外資企業的中層跳槽來到民企,每天準時下班,被民企老板單獨談話,發生沖突,一拍兩散。加班常見,企業還會有其他的儀式,比如有的企業老板有宗教信仰,進公司先要拜神佛,如果你試用期才知道,要留神;還有的企業在酒桌上會干出讓你跌眼鏡的活動“干了這瓶五糧液,今年年終獎拿走!”。這背后有企業的道德底線,你見到了是否認可。這些都需要在試用期觀察。

3、 組織架構

組織架構可以在面試時就能了解,進入試用階段可以了解的更深。

有的組織是老大一個人拍板的權力型組織,你盡管看到各個部門,但是老大幾乎不授權,部門經理都聽老大的,就是這種結構。

還有一種是官僚結構,各個部門有不同職能,而且相互制約;如果你發現是這種結構,那就意味著一個項目的推進需要大量扯皮和協調,目標導向太強的人會有挫敗感;

還有一種是合伙人型結構,不同的合伙人決定了公司和個人的收益,在這種架構里,有一技之長就能有高收益。體會一下公司的組織架構能讓你更清楚怎么在公司做事。

看公司風險

在這里要強調一下,確實有些無良企業,你入職之前沒發現,進入之后就發現有什么不對。

試用期也是試這個企業的關鍵時期。遇到以下兩個風險,宜盡快離開。

a.企業的業務有法律風險

最典型的就是傳銷類公司,或者讓你入職繳納保證金這類,你一旦發現,馬上走。

還有一些比較軟性的法律風險:餐飲企業衛生有嚴重問題;金融企業的產品是龐氏騙局;教育機構課程誤人子弟;……這樣的風險公司,且不說你會犯事,退一萬步講,你多待一天,你身上的羽毛也會變臟。

b.“藝術照”與“真實照”巨大落差

你應聘時,公司拿價值觀畫了一個大餅:我們大膽用人,實現每個人的理想,對每個人都十分公平,工作不看考勤,只看業績。但一旦進入發現薪酬沒兌現,晉升機會很少,還各種要求加班。你看到了公司的卸妝照之后有種被愚弄了的感覺。此時大多數人即便咬牙待下去,也會因為被愚弄而忍不了多久,那晚走不如早離。

最后,試用期注意幾個流程手續的要點。

試用期就代表了勞動關系,所以,

1. 試用期也要有五險一金

2. 也要簽正式的勞動合同而非試用期合同

3. 試用期解除勞動合同也須按勞動法規定

4. 試用期因無法勝任工作為由解聘也需要用人單位出示相應證據。

來源:治愈馬

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