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漲薪機會集中在這六個領域,準備好了嗎?

來源:未知 時間:2018-05-15 作者:本站整理 瀏覽量:

對于很多人來說,薪酬不僅是維生手段,也是獲得職業幸福感的重要指標。而在經濟大環境日趨不穩定的當下,薪酬如何更是員工們最關注的職場話題。美世《人才趨勢2017年全球研究》稱:“員工每月平均花費13個小時擔心經濟問題,而對基本工資和福利的擔心程度與前幾年相比更甚。員工尋求摸得到、可預見的薪酬所帶來的安全感,考慮到可感知到的不確定性,這也不足為奇。R21;

員工最關心薪酬,但HR對此卻關注不夠

全球47%的員工表示,對其工作狀況產生積極影響的首要因素是公平且有競爭力的薪酬,對于加拿大、中國、法國、德國、意大利、新加坡和美國的員工來說,該因素超過了“晉升機會”,排名第一。

然而,美世的調研發現這一方面沒有反應到HR的計劃中——僅28%的HR表示,薪酬競爭力是2017年重點聚焦的領域。同樣沒有反映在今年計劃中的還有員工對公平工資的渴望,美世報告發現“僅有16%的人力資源領導者將公平工資列入他們的五大優先事項清單中。”

績效管理推動工資調整,中國員工較少尋求績效反饋

改變績效管理流程是變革薪酬制度的重要手段。全球39%的企業在2017年繼續使用績效評分來推動基本工資調整,25%的企業表示經理裁量權將推動基本工資調整。從員工的角度來說,績效評分讓他們對自己的表現更清晰,并激勵他們更好地工作。有意思的是,中國員工雖然希望有明確的績效評分來了解自己表現如何,但較少尋求定期的績效反饋。

2018年,市場最需要這些技能和經驗

華德士《中國薪資調查2018》認為,隨著中國企業業務的進一步國際化,企業對雙語和擁有國際公司工作經驗的人才的競爭也愈發激烈。另外,市場對數字創新和IT人才的需求度持續走高。報告預測,2018年轉職者的薪資平均增加幅度為10%-20%,留職者為5%-8%,與往年持平。2018年,中國市場需求最大的技能包括自動化/人工智能、電子商務/大數據、數字營銷、網絡安全、變革管理、雙語能力和國際業務經驗。

IT行業仍將是大熱門

隨著政府強力推動“互聯網 ”及各行業加快數字化轉型,特別是商業技術-大數據、物聯網、人工智能、在線支付、跨境電商等領域,信息技術行業將在2018年保持大熱態勢,IT轉職者的平均薪資增幅達到12-18%。華德士上海與蘇州分公司總監王穎表示,人工智能和互聯網信息技術方面的職位缺口非常大,預計轉職者的薪資增幅會達到較高水平。

這是一部分HR跳槽的最好時機

跳槽的HR平均薪資增幅可達到20%以上。主要因為中國企業海外擴張、組織轉型、吸引和保留人才變得越來越重要這三大原因。

華德士上海分公司副總監李維認為,HR轉型是人力資源領域就業機會提升的重要背景:“現在很多企業還停留在把人力資源看作是行政職能的概念上面。而事實上,當下企業在制定下一個階段的發展目標時,會發現最大的問題是人才問題,而整個公司人才戰略的變革都是要人力資源部門來引導,因為業務部門不可能有專門的人來引導這樣的人才變革,這時對人力資源整體的需求和要求也都變了。”

這四大職能的薪資增幅將達到10%-15%

受益于國家戰略計劃衍生除的商業機會、企業拓展海外業務的需求、傳統行業數字銷售轉型、以及電子商務大發展,會計與財務、運營和制造、銷售和市場營銷、供應鏈與采購這四大職能中高級人才將獲得更多轉職和漲薪的機會。同時具有過硬的專業能力,如財務數據分析、精益生產、數字創造力等,與國際視野及商務經驗的人才在中國市場持續處于緊缺狀態。

高級雙語人才是企業招募重點

所謂的高級雙語人才,不僅僅具備外語能力,還需要有國際化的思維模式、工作經驗和對全球戰略的準確把握。然而,此類人才通常聚集在外資企業或海外,中國民營企業要想吸引這些人才,需要做好在企業文化、工作環境和理念方面花更多時間做磨合的準備。

雙語人才成為2018年企業招募的重點,這對于海歸們來說是個利好趨勢。管理型和技術型的中高層級人才持續走俏,回國之后的發展機會和就業條件非常優渥。而對于剛畢業就回國的留學生來說,特別是那些非高精尖技術型專業背景的留學生,則需要及時調整就業期待,隨著國內雇主選擇的增多,留學生不一定能夠拿到比國內名校畢業生更高的薪水。

來源:界面新聞;作者:林子人 陳曄

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