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停職和開除一樣的嗎?有什么區別?

來源: 時間:2017-10-19 作者: 瀏覽量:
有人提出疑問,停職跟開除是一樣的嗎?什么是停職?以下是由深圳人才網收集整理的相關內容,歡迎閱讀。
 
停職,顧名思義,就是停止履行其職責,或者暫時解除職務,接受調查或者審查,泛指國家公務員。嚴格來說停職檢查還不算處分,只是屬于檢查階段,是否要處分,怎么處分,都是檢查之后的事,所以更談不上開除了。
 
開除是直接解除勞動關系,而停職階段,勞動關系仍然存在。
 
根據《公務員法》第五十五條規定,公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分;違紀行為情節輕微,經批評教育后改正的,可以免予處分。
 
第五十六條規定,處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
 
第五十七條規定,對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
 
公務員違紀的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查,并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
 
而公司內部決定的停職,勞動關系仍然存在,可是不需要付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。
 
如果員工對停職決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定。如果沒有,可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了,若現在公司并無主動將人辭退,并不存在著違約金的問題。
 
停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
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