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離職工資的規定

來源: 時間:2017-10-11 作者: 瀏覽量:
未婚先孕是否可以享受產假工資
 
婦女生育休產假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。國家規定產假為98天,目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康,只要員工有生產的事實,就應享受產假。
 
但是,鑒于未婚生育違反了計劃生育政策,不能和符合計劃生育政策的員工一樣,享受到產假期間的相關待遇,如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
 
關于未婚先孕是否可以享受產假和產假工資的問題,我們先從一個案例開始。
 
案例:未婚先孕可享受產假工資嗎
 
XX (化名)與嘉善某復合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限勞動合同一份。然而,同年10月8日在XX已有身孕的情況下,公司通知她解除勞動合同。2008年2月5日,XX將公司告上法庭,法院最后判決公司恢復和她的勞動關系。
 
2008年5月17日,XX在未獲得婚姻登記的情況下,剖腹產生育一女,但她先后兩次向公司請產假均未獲準。同年9月1日,公司又書面通知她解除勞動合同。無奈之下,XX再次將公司告上法庭。
 
2005年,XX開始為籌備成立嘉善某復合材料公司而忙碌。2007年1月1日,雙方簽訂無固定期限勞動合同一份。同年10月3日,XX經醫院診斷已懷孕。巧合的是,第二天,公司即要求與她解除勞動關系,在說明特殊情況后,公司仍于同月8日正式發出人事任免備忘錄與她解除勞動關系。
 
2007年11月30日,XX向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求撤銷人事任免決定,維持原勞動合同。嘉善縣勞動爭議仲裁委員會認為,XX未按法律規定取得有效的婚姻證明,不符合法律規定,女職工違反計劃生育而妊娠的不適用 《勞動法》有關規定,因此駁回了原告的申訴請求。在申訴過程中,XX承認自己確實沒有辦理婚姻登記手續。
 
于是,XX將公司告上了法庭。法院審理后認為,雙方確實簽訂了勞動合同,公司在解除勞動合同一事中也沒有提出相關理由。對于XX是否違反國家計劃生育有關規定的問題,可另行按國家有關計劃生育的法律、法規和政策處理。最后,法院判決雙方恢復勞動關系。
 
2008年5月17日,XX在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。然而,她先后在產前產后兩次共請產假105天,均未獲公司批準。隨后,公司以XX從2007年10月8日起未能在公司工作等為由,于2008年9月1日作出了提前解除勞動關系通知書。
 
今年1月9日,XX再次向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求被告支付工資、違法解除勞動合同的賠償金,并繳納相應社會保險費用。1月23日,仲裁委員會作出裁決支持了XX的部分請求。公司不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。庭審中,雙方均同意撤銷仲裁裁決結果,并一致認為雙方的勞動關系已于2008年9月1日解除,故法院最終確認雙方勞動關系于2008年9月1日解除。
 
今年2月6日,XX又向法院提起訴訟,請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。法院審理后認為,公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同,應向原告支付賠償金。同時,根據有關法律規定,非婚生育的女職工可以享受國家規定的產假,但不能享受產假工資。最終,法院判決,公司支付XX工資及賠償金3萬多元,并為其補繳從2007年10月到2008年8月除個人繳納部分外的養老保險費。
 
本案中,要注意區分產假與產假待遇這兩個不同的概念。婦女生育休產假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。國家規定產假為98天,目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康,只要員工有生產的事實,就應享受產假。
 
但是,鑒于未婚生育違反了計劃生育政策,本案的女職工XX在休產假期間,不能和符合計劃生育政策的員工一樣,享受到產假期間的相關待遇,如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
 
企業退休工資改革方案
 
一、目前工人工資以職稱取酬,由于工廠中、高級職稱有名額限制的,特別是高級。
 
達到條件的工人遠遠多于限制的名額,造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業)收入差距過大:高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好工廠,要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資,不僅不能真正的調動廣大工人的積極性,大部分工人職稱原因收入差距過大,嚴重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因為工人也是人,也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下,導致工人流失嚴重,無法跳槽的工人,產生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級工人職稱評聘,
 
工人之間、工人與領導、工人與聘委矛盾重重,給腐敗有機可趁。許多原來要好的工人,因此反目成仇,甚至還動用了黑社會,增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公平感最為強烈,工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社
 
會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配,勢在必行。
 
不管是什么高級工,還是中級工工作都是一樣的就沒有區別,汽車駕駛員更沒有區別了。干的都是一樣的工作。
 
二、工人的收入:工人收入由:基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
 
1.基本工資:工人按照工人資格定:15年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
 
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
 
3.工作工資。:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
 
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
 
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用用。
 
6.工人的退休金 ; 按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作 20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
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